Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Toborzási specialista toborzó ügynökségnél
Leírás
Text copied to clipboard!
Toborzási specialistát keresünk toborzó ügynökségünkhöz, aki hatékonyan képes azonosítani és bevonzani a legmegfelelőbb jelölteket különböző iparágak számára. Feladatai közé tartozik a munkaerőpiaci trendek elemzése, a jelöltek előszűrése, interjúk szervezése és lebonyolítása, valamint a megbízó cégek igényeinek pontos megértése és kielégítése. Fontos, hogy kiváló kommunikációs készségekkel rendelkezzen, képes legyen gyorsan reagálni a változó piaci körülményekre, és hatékonyan működjön együtt a csapat többi tagjával. A pozíció nagyfokú önállóságot és felelősségvállalást igényel, ugyanakkor lehetőséget biztosít szakmai fejlődésre és karrierépítésre egy dinamikusan növekvő szektorban.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Munkaerőpiaci igények felmérése és elemzése.
- Jelöltek toborzása különböző csatornákon keresztül.
- Előszűrés és interjúk lebonyolítása.
- Kapcsolattartás a megbízó cégekkel és jelöltekkel.
- Toborzási kampányok tervezése és végrehajtása.
- Adminisztratív feladatok ellátása a toborzási folyamat során.
- Munkaerőpiaci trendek követése és elemzése.
- Jelentések készítése a toborzási eredményekről.
- Új toborzási stratégiák kidolgozása.
- Csapatmunkában való aktív részvétel.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség előny.
- Toborzásban vagy HR területen szerzett tapasztalat.
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek.
- Magabiztos számítógépes ismeretek (MS Office, toborzó rendszerek).
- Önálló és proaktív munkavégzés.
- Kiváló szervezőkészség és időgazdálkodás.
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség.
- Csapatszellem és együttműködési készség.
- Erős problémamegoldó képesség.
- Magyar nyelv magas szintű ismerete.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van toborzás területén?
- Hogyan kezeli a nehéz helyzeteket a jelöltekkel?
- Milyen toborzási csatornákat használ leggyakrabban?
- Hogyan tartja fenn a kapcsolatot a megbízókkal?
- Milyen módszereket alkalmaz a jelöltek előszűrésére?
- Hogyan kezeli a több pozíció egyidejű toborzását?
- Milyen szoftvereket ismer a toborzás során?
- Hogyan motiválja magát és a csapatot?
- Milyen eredményeket ért el korábbi munkáiban?
- Hogyan kezeli a stresszes helyzeteket?
